没有新消息
更多内容
写回答
首先我们不能一棒子打死,的确有不少企业借着管培生的项目做公司宣传,又或是拿管培生做一些普通工人的事,但也有不少企业非常重视管培生的培养工作,要有识别是不是坑的能力,作为职场新人,我们对职业中的坑并不那么敏感,这时不如多向职场前辈交流,提升识坑能力。
4赞
0踩
0评论
管培生和储备干部通常来讲是坑,尤其是某些保险公司已经把这个词已经玩坏了,名为管培生,实为保险销售的例子屡见不鲜,各种残酷压榨还美其名曰考察锻炼,而且这种做法在各行业内开始蔓延,如果碰到招聘所谓管培生一定要小心了,多查一下公司口碑,大批量招聘管培生的基... 全文
1赞
管培生听上去很高大上,说实话就是哄应届生玩的,说好听点轮岗,其实就是给你差遣到不同岗位上去,一旦领导不喜欢你,你也别想有啥大发展,管理不是书本里可以学到,也不是招聘的时候筛简历过面试就能找到合适人才的,任何行业基本都可分为技术和管理两大板块,最好是技... 全文
管理培训生这个机制,如果落实的好,还是很有助于个人成长的。相比其他职位,管培生薪水高、轮岗会开阔个人视野,能锻炼社交能力,受到更多关注,升迁上或者在竞争同岗位时,确实更有优势,但也不是没有缺点,比如初入职场轮岗会带来极大的不适应,包括职位变动以及地理... 全文
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容