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一、需要包容的心态 这里的“包容”有两方面的含义,既要容人之长,又要容人之短。总之,不要对能力和学识超过自己的下属百般诋毁,说人家这也不行,那也不是,甚至一无是处;也不要对有缺点却其他能力超众的下属心存厌恶。 二、需要一定的胆量 有些中层一看到有能力... 全文
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如何判斷一個管理者有管理能力 一、对下属的掌控力 对下属地掌控力不是简单的给下属安排工作、也不是每个月做绩效考核打分,这些都只能叫管理职责的履行,还达不到掌控。 掌控是在有突发性、临时性需要员工做一些特殊安排工作的时候,能够调动起员工、能够发动起... 全文
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选择合适的薪酬市场,对比数据,进行薪酬设计,需要考虑如下三个市场的薪酬数据之交集。 1.资本市场 薪酬数据对比的薪酬市场范围,必须与公司未来股东/投资者的期望相符。 1.1公司的性质 1.2公司所处的行业、阶段 1.3计划上市的地点 1.4公司... 全文
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