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现在应届生倒挂老员工严重,导致很多老员工心里不平衡,只能离职去找薪酬更高的公司,程序员本身工作年限比较短,每次跳槽工资都能涨很多,原公司加薪太慢,原公司技术遇到瓶颈,无法提高,或者是职位无法晋升等职场问题,这些都会导致程序员跳槽。
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程序员跳槽频繁是一个自然而然的现象,换句话说,以前在中国邮政上班的那是皇粮,没有人会出来,但是随着快递私企多了,比如顺丰,人家给的钱多,自然很多人就跳槽过去了,如果快递公司和互联网公司一样多的话,你就会说快递员为什么是一个跳槽频繁的公司了。
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我是学技术的,都是经常跳槽,很简单的事情,因为这个公司达不到我的要求了,当我在这个公司学了新技术,能力提高了之后这个公司就没用了,我干嘛还要做这些无聊的工作,老板也不会加工资,所以果断走人,只有技术越来越厉害,才有用。
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因为你不跳槽,就获取不到高薪资,程序员虽然是一个高薪工作,但是高薪都是跳出来的,呆在一家公司的话,工资是不会有太多变化的,其实这也是IT公司的一个通病了,当你在一家公司干了很久,工资一直不涨,而一个新人进来的工资都比你的要高,所以心里就产生了一种不平... 全文
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