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倒不是为了颜值,面试能更好的了解个人的具体情况,同时面试者到公司也可以了解公司的情况,如果双方都满意,再谈薪酬待遇,再不了解双方情况的时候,企业一般不会贸然告诉具体的待遇,因为同一个岗位,根据人的能力特点,待遇都是不一样的
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工作都是双方选择达成协议的过程,双方都有选择的权利。面试也不一定是看颜值,而是能够更直观的了解一个人的能力和才情,才能去评估人才的价值。业绩提成点一般是有最低和最高,随着个人业绩的增长而不断递增
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有人会说 一位面试官的心情 取决于你的成功与失败 但我并不这么认为 因为你要明白那位面试官想要的是什么人 自己又是什么样的人 在这个问题是 必须要打到共赢
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