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没有伤痕累累,哪有皮糙肉厚!静下心来,调整心态,练习自己抗击打能力,用他当陪练!
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其实,职场中的小人比比皆是,尤其是当领导没有格局,使得下属非常难做。当你做出成绩的时候,领导过来邀功,当你做的不好的时候,领导就会给你穿小鞋。甚至有一些事情是领导的错误,反而让你一个小兵来背锅。那这种情况要么越级上诉或者是抗战到底,用实力证明自己;要... 全文
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1.先检查自己,有没有得罪领导,有没有让领导省心,关系如何 2.改善和领导的关系,职场一样需要处理好关系,尤其直接领导,能不能让他相信你,看你平常怎么做,还有职场现在有一朝天子一朝臣风气,考虑怎么让领导放心你,这个也是需要改进的地方 3.如果方方面面... 全文
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知彼知己方能百战不殆
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年纪还是小,处事经验少,事情要协调,更要拼技巧。 做的不好,批评你,对你有好处,心放宽、多学点。内心需要强大。 做的好,还打压你,那你要考虑一下现在这份工作对于你来说,重不重要、收入对你影响大不大。 遇到那种故意给你使跘、埋坑的人,心要放宽、多... 全文
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领导为了自己的职业晋升故意打压下属,说明你足够优秀已经构成她晋升之路的威胁了。不管你没有想晋升的想法,表面关系还是要做到,可以私下对领导表明决心,表明领导就是领导,你会全力以赴配合领导的工作,让她放心。如果你想靠自己实力晋升职位,那就要多做,总有一天... 全文
1. 先自己长本事 2. 观察一下公司的晋升标准是什么 如果公司单凭揽业绩打压下属就能晋升和被委以重任的话,这样的公司晋升文化是不是自己想要的,需要谨慎地思考和评估一下 评估之后自然会有接下来的策略: 1. 找一个认可努力和专业的公司 2. 成为游戏... 全文
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做打不死的小强,斗一斗又如何。
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你的直属领导肯定不会的,因为你是他的下属,你做出来的业绩有他的功劳,梳理一下自己的心态吧!
公司生态没办法,能抗住就抗,抗不住就找下家,没办法有的时候的确官大一级压死人,哪里都试用!
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