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选择高薪点(高个两三千),还是选技术新的。
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理论上是选高薪,薄弱技术不一定给公司带去价值,这是现实,老框架只去维护吗?有新业务也可强化。新技术才会有与传统与众不同又极突出的优点,促使中后期更广更快的使用,起步低薪不代表后期高薪。前提是客户需要什么样的产品?公司能接受什么程度的新技术薄弱人才?以... 全文
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