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#职场心理#招聘人才时，HR最容易犯的错误是什么？

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健走偏峰

或许也不叫错误，姑且称之为不足吧，谈几点个人的见解： 1.招聘前没有对拟招聘岗位与用人部门和决策领导进行充分沟通。是否确定招人，招什么样的人，详细的任职资格说明，只有在这些充分确定的前提下，才能快速精准地招聘到合适的人... 全文

创建于: 21-10-23

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hiwmy

1.首先就是不准时，作为人力首先就应该注重面试考核时间，否则会给人一种极不专业的印象； 2.过于注重结构化问题，往往不能够问到真实的回答，又或者过于注重人力个人的自由发挥，容易造成问非所需，效率极低； 3.沟通时往往先入为主的主人观点和考官概念，不能... 全文

创建于: 21-09-02

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小大叔

遇人不淑，被老司机蒙蔽😎

创建于: 21-08-26

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Nirvana

用有色眼镜去看人。老话讲的好人不可貌相海水不可斗量，可是现在太多的HR或多或少都会以貌取人，这样对求职者还有公司都是非常大的损失，HR的工作就是怎么用专业知识为公司物色优秀的候选人，而不是选美。

创建于: 21-12-11

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牧子

HR人员除了要求足够专业之外，更重要的是为人处世的原则和底线，HR岗位在企业里的位置举足轻重，若是品格不怎么样的想搞点事情很容易的，所以人品、原则很重要。另外HR要求情商高，情商低的很难做HR做到高层。

创建于: 21-09-30

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南城

感觉理解了用人部门的需求，可很多隐性的条件没有了解到，约了很多面试的，都不合适主要在招聘之前多和部门沟通，不仅仅的部门领导还有所在部门的员工，找到能力，性格，都符合的，才算合适

创建于: 21-10-07

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涅槃

个人见解：对基层人员招聘最常见的错误是薪酬设定，明明薪酬制度是死的偏偏还要谈。对高等级人才最常见的失误是背调和尽调不靠谱，不过现在大都委托律师出面了。

创建于: 21-09-13

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单凭HR自已的想象……

创建于: 21-12-06

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北京画石

过分看重学历

创建于: 21-11-05

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一切都是最好的

因人而异吧！

创建于: 21-09-16

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