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我是一名HR,建议先听清楚面试官给出的题目,并分析出完成任务所需要做的事和岗位,比如面试官设定了一个组织企业年会的任务,那我们可以先在脑子里梳理一下整个年会过程中需要做的事情,然后绘制一个简易的流程图,建议自备纸笔,当其他小伙伴还在考虑怎么开展一些细... 全文
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我感觉很多考生在无领导的过程中,会发现其他的考生已经充分说明了自己观点,到自己发言的时候就没有任何的创新和新意,这是大部分考生都会遇到的问题,那这个时候就需要有人推进讨论过程,比如说当不能在内容上贡献更多的观点和意见,就可以适当的提醒一下大家讨论的时... 全文
个人认为由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨争论,所以经常出现由于观点不一致而争锋相对,情绪失控的情况,情绪失控的主要表现形式为声音加大,语速加快,甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作,这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象,直接影响面试... 全文
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我工作四年了,感觉无领导面试要求面试者表现出清晰的逻辑思维能力,能够抓住问题的核心,并围绕核心给出逻辑清晰的论据来支撑自己的观点。
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