没有新消息
更多内容
写回答
我工作三年了,其实有时候参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维,误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张,其实在招聘面试这种特殊的关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官。
4赞
0踩
0评论
我认为在面试中应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力,取信于人,唯有举例。
1赞
我就是一名HR,面试的时候一定要诚实作答,不要虚假吹嘘,这是面试的大忌,尤其面对阅人无数的HR们,适当修饰自己可以,但一定不要夸大吹嘘,胡编乱造,要知道对于HR来说这是价值观的问题,不管你再怎么优秀,都可以分分钟pass掉你。
我感觉面试就是以第一印象来决定去留,所以一定要表现出自己的积极性,对公司的向往,以及你想去贵公司的强烈愿望。
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容