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和以前干的活还是一样的,绩效各种被扣,要被气死了
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很好,各种,扣推出一种想把你逼走这个结论,本身是不够充分的 建议利用逻辑模型与数据分析进行理智客观分析,然后再进行方案梳理(建议多写几个备选),最后根据利弊及主客观情况做出决策与行动。 ps:请先解决一下情绪问题,再处理此事。
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找出真正原因,如不合理,往上一层投诉 死也要死得明白,离职也要清清礎礎
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凡事都有两面性 不能只想到逼你走,你也可以想是提拔你 看你
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