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我工作五年了,感觉很多人一听说65%的离职率,就索性递交了一份辞呈,或是在试用期直接走人了,这种随波逐流的方式,成就了多少没有主见的职场牺牲品,65%离职率是有点高,可是不还有35%的老工人存在吗?很多事情都是遵循二八原则的,只有少数人处理事情,才是... 全文
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我工作三年了,其实公司的离职率的高低,与自己是否要离职或留下没有太大的关系。一个人是否要从一个公司离职,关键是看自己到底想要什么,关键是看这个公司对于“你想要什么”能满足到多大程度,而不是仅仅看离职率就决定了。
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我感觉既然你已经入职工作了,那么就不要着急离职,先去试着去工作,了解一下真实情况,再去做选择。你现在要考虑的是,这份工作有没有好的一个发展,对自身能力的增长有没有帮助,能不能发挥自己的个人价值。
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我认为需要看是什么样的福利,是简单的奶茶,甜点,团聚等微乎其微的福利还是除了薪水之外的各种补贴和优厚待遇,这两者有本质区别。如果是前者,那我建议你赶紧离职,如果是后者,建议你可以过了试用期在来决定是不是留下了。
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