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个人感觉会比较看重沟通能力,HR在面试你的时候你能不能流利回答问题,组织语言的逻辑性很重要。
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我是比较看重可塑性,可塑性就是说,你是否是一个值得付出时间精力来培养的“好苗子”,能不能实现从校园学生到合适岗位的职场人的蜕变。比如你对某个领域有独特的见解,比如你有丰富的校园活动、实习项目经历等。通过了解这些,HR们可以看到你的语言表达能力、组织能... 全文
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因为我们公司是软件公司,所以在招聘的时候,比较看重学生的成绩,因为成绩可以证明你的学习能力,成绩优秀的学生素质更高,这个规律至少在百分之九十的情况下是正确的,绝对不要说什么成绩没用能力来凑,成绩都不能保证,你拿什么来保证自己的能力。
根据我自己公司这几年的招聘实际情况,我们平常招聘注重的不仅仅是成绩分数度,而是比较看重应聘者是否对所学专业的理解认知以及在实际工作中的运用融合。
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