没有新消息
更多内容
写回答
我工作七年了,在职场当中,我们应该是综合的去评判一个人,看他的工作态度和工作能力。态度端正,能力不差,工作成果也可以,那就是我们说需要的人才,但是你态度可以,能力不行,那需要继续培养使用。要知道职场是结果导向,而不是态度导向,努力认真工作,但是工作能... 全文
0赞
0踩
0评论
我有个同事,我们都认为他很努力,真的很努力,可他永远不会成功。至少在目前的这条路上,他不可能成功。他已经做了有五年人事工作了。可依旧没什么建树。原因很简单,他实在是太内向了。不论做什么事,给人的感觉就是一副特别不善言辞、不懂得沟通的人。在做人事之前,... 全文
2赞
我有一个朋友,做事特别认真,每天很认真的为公司做事,但却被孤立了,因为他不会做人。经常因为工作上的事和同事不和,不懂得变通,领导也不喜欢他。所以要在职场中混的开,就要学会圆滑,学会如何做人,懂得变通。
我感觉职场上努力工作的人,大多为老实人,和自尊心强的人,还有一种人是有担当的人。这种人太累了自己给自己压力,力争做到最好。但有时会对四周的人产生隔阂,或受到排挤,或是上级的承诺没兑现,所以离职。再就是努力认真工作的人话语不漂亮,成果为他人所夺,得不到... 全文
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容