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以我们公司为例,每招应届生时就可以获得一定的政府补贴。而且企业和学校合作,每招一个应届生从学校或当地政府那里,也能获得一些奖励。再说招入的应届生多了,在申请贷款时也能有一定的优惠项。所以在工作难度不高的情况下,公司更愿意招入应届生。
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我也是一名程序员,现在已经做了八年了,其实国内公司的软件开发难度不高,一个应届毕业生,做个一两年,基本上都能胜任目前的工作。老程序员和他们比较起来,面对难度不高的工作时,毫无优势可言。但应届毕业生比起老程序员,思维活跃许多,有很多创新的想法,这才是公... 全文
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这几年,我经常对身边的人的学习和成长行为进行观察,然后我就看到一个普遍规律:除了程序员以外,还有很多人在进入一个行业、做某一个职业或者学习某一项技能的时候,80%的人在刚进入公司的前半年尤其是前三个月都是进步很快的,可是半年之后就开始放缓,一年之后你... 全文
我自己就是一个程序员,就开发产品和提供技术服务的互联网公司而言,通常包括行政部、市场部、产品部和技术部。应该说产品经理和技术总监是关键角色,至于接到活,理清功能和实现逻辑后,程序员就相当于施工员,用老员工和新员工,差别不会太大。
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