水思源

如何看待员工跳槽？

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水思源

如果员工有机会接触到公司的损益表，或是成为分销商，你会不会把他看成潜在的威胁，比如说，他们可能带着知道的机密，跳槽到竞争对手的公司？如果你这样想了，你就错了！我引用汤姆彼得斯在《追求卓越》个人成长版里的一段回答，作为你的思考依据。彼得斯提到：我也... 全文

创建于: 21-08-05

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怡锦

首先对员工跳槽的现象视为职场人力资源流动的正常现象。要分两个方面来看，一是从人的方面看：如果一员工在短时间内频繁跳槽，那么他个人大多是存在一定问题；如是在合理的时间段内跳槽，且一次比一次跳的平台好，显然能判断该员工是个积极上进且不容易满足的人，大多是... 全文

创建于: 21-08-05

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资深人资总监

这个问题提的很好，也很宏观。员工离职多方面原因，主动或者被动，这里面包括了诸多理由，只要人品端正，专业过硬，离职无个人负面影响，平均工作在两年以上，我觉得可以考虑录用，现代企业管理不应太固化，需要跨界思维，人才的留用很关键，如果设置条框太多，反而会流... 全文

创建于: 21-08-06

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万明

跳槽是人生的常态一个人在国企央企呆个10来年成长起来有所收获升职加薪理所应当…… 如果3年左右没有任何实质性进展 …… 如果看到了10年后的自己…… 思辨未来人生…… 否则追悔莫及痛不欲生…… 人生没有如果……

创建于: 21-08-05

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老姜头

跳槽，本身来讲是正常的。但知道企业经营的秘密而跳槽到对立面企业工作，我个人认为是不可取的。我在军工系统工作三十多年，到现在退休近十年，养成一直遵守保密手则要求。

创建于: 21-08-05

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骑驴追火箭

铁打的营盘，流水的兵，员工跳槽，首先你得自检一下，员工为什么跳槽，亡羊补牢的故事都知道，如何做到，做好，很关键奥

创建于: 21-08-06

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