没有新消息
更多内容
写回答
我是一名HR,在面试的时候你应该多谈自己的工作经验,多谈自己的未来规划,让对方看到你的价值,切记没聊几句就开始谈工资,给对方留下不好的印象。
1赞
0踩
0评论
我工作三年了,也面试过很多次了,如果你的技术能力和技术经验在市场属于稀缺型的,同时也是这家企业急需的,你可以相对高的薪资要求,但有时还是要理性对待,不合理的薪资要求会带来反作用。
3赞
我感觉你不要在要在面试一开始就着急问HR薪资待遇,在面试一开始就主动去提及薪酬问题,基本上会让印象分大减,HR也没有了想要继续沟通的热情。
6赞
我认为薪资水平的高低主要取决于你所应聘岗位的职位价值、个人胜任能力、行业、地域及公司实力,要想获得满意的薪资,就要用能力来证明。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容