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不建议录用,我们公司也遇到过这样的情况,后来经过沟通还是破格录用了这个人,因为当时特别急用人,也没有更合适的人选了,结果还没到半年这个人就被辞退了,因为爱说谎、投机心重、还爱推卸责任。
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如果求职者简历造假,不论能力如何,我们是坚决不用的,一个人的能力是可以通过后天的学习、培养出来的,但是一个人的人品后天很难改变的。
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我的经验是绝不可以,因为诚信是很重要的,在初期时可能能力有一定优势,但当事业做到一定时间,业绩增长就要靠诚信和为人了。
肯定不能录用啊!我觉得要做好事先得学会做人吧,毕竟没有谁会认可一个不诚信的人,诚信是立身之本。
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