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如果你单位的领导有以下四个特质,那么恭喜你,你的苦日子来了。 1、讲话极为客气。无论对同事还是外人,都相当客气,极尽礼节。比如不分场合、不分对象地说“上午(下午)好”、“麻烦”、“请”,等等。表面上让你感觉他很和善,大方,平易近人,内心里他其实比谁... 全文
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一、常吓唬 想通过吓唬手段让下属就范,吓唬之后没有后续,外强中干;长久之后,下属只当耳旁风。 二、强命令 粗暴的命令让下属做事,动不动就必须怎么做,谁听了也不服气。 三、伪公平 打着公平幌子,按个人喜好去赞扬,批评下属少了真诚,谁会服气。 四、假独授... 全文
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员工“跳槽”的常见原因。抛开最常见的工资低之外,还有很多人是工作不开心而辞职的,简单总结一下: 1:公司没有竞争力,看不到未来。没有核心产品和服务,年年半死不活的勉强维持,除非与公司利益深度绑定的,其他有能力的迟早跳槽。 2:公司管理太混乱、无法沟通... 全文
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部门经理自毁前程的5个错误!千万不能犯 zhixingheyi建議有些部门经理的职业化训练不够,在管理团队的时候,很容易会犯如下五个错误。 第一个错误:只布置工作,不检查工作。 不职业化的管理者交办给员工一个工作,就等着员工给结果,从来不去跟进... 全文
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