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先看看该员工是否真的不适合岗位,如果工作能力不足,先进行换岗,并给予警岗信施压,然后岗期考核与培训,观察其是否能后面能胜任工作,如果还是不能胜任,每日通报批评,一般情况都会自动离职,如果员工无过错,公司只是为了节约薪资无理裁员,那只建议你提成有赔偿风... 全文
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挑错处呗,或者给他个更好的平台,让他自己跳。
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当前的形势就是优胜略汰,看的是业绩,如果正式员工拿着单位给的俸禄,却一直做不到本职工作给公司的利益,那么只能说养闲人,公平竞争,让有能力的留下,做一次全面考核从新录用
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