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我是做人事的,感觉频繁跳槽弊大于利,但并不是不能跳槽,在现实中老板也有审美疲劳,对待老员工,不想出高薪,看不到老员工的职业能力,这样的情况下就要跳槽,找更需要自己的公司,在新环境里激活自己,发挥更大的作用,跳槽的基础是要努力锻炼提升自己的工作能力。
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我工作三年了,感觉频繁的跳槽难以形成职业能力,不利于自己的专业成长,多次跳槽,很可能每次工作的重心都有所不同,你会接触很多业务,但是每一项业务都很难精通。
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我认为频繁跳槽对自身的影响坏处极大,总是在试用期,以一个新员工的身份在挣扎,没有稳定的不断上浮的收入,没有连续性长时间的工作经验和技能积累,无法形成系统性的工作方式和思维。
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我做了三年的HR,如果过于频繁跳槽,会导致你的稳定性不够,会让面试官对你的稳定性表示怀疑,第一印象就会大打折扣,面试官在筛选简历时可能就会将你淘汰。而且也无法建立良好的人脉关系,频繁的跳槽,看似能接触到更多的人群,实际基本是无用的,人脉关系的维护是建... 全文
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