没有新消息
更多内容
写回答
我做了三年的HR,现在职场新人伪造简历,现在确实是日渐猖獗,从企业的角度来讲,招聘有工作经验的候选人,无可厚非,经验意味着犯过了错不会再犯,培养的周期更短,成本更低。谁都想用有经验的员工,问题是你给的薪资匹配吗?太多企业的招聘要求,不太切合实际,这也... 全文
0赞
0踩
0评论
我工作十多年来,也遇到过简历造假的人,简历造假是候选人极度不自信表现,也清楚自己履历中的某些经历与岗位要求有差距,企图通过美化或者编造虚假经历来受到企业青睐。但要想人不知,除非己莫为,基本所有企业只要一发现个人简历存在造假行为,如学历、经历、职务等,... 全文
2赞
个人感觉面试本身就是一场博弈,其实HR和你讲的公司发展各种美好,又有多少足够真实呢,不讲的那么高尚,退一步说造假毕竟是造假,比较容易识破。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容