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做了五年的HR,面试了上千人,求职者在面试过程中如果能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,被录用的可能性就会增加很大,公司都希望员工的工作能力可以与时俱进,这就要求员工具备自我驱动能力、持续的学习能力、能够定义问题并寻找解决方案的能力,如果... 全文
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我做HR4年了,在面试时亲友团绝对是不带为妙,千万不要以情侣档或是好友成群结伴的方式去面试,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的工作能力产生负面印象。面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象很可能决定了面试结果。
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我认为对于应届生或者没有相关经验的求职者来说,如果每次面试中都能针对岗位要求展现自己,都能把行业相关知识、背景、术语说得头头是道,足以表明我就是这个圈子里的人,就可以通过专业性来征服面试官。
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工作三年,面试过的公司感觉都有上百了,我通过面试的秘籍就是求职者在面试过程中要注意识别面试官的情绪,判断他对你的讲话是否感兴趣,据此调整自己的讲述内容,要让面试官对你的话题一直感兴趣。
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