没有新消息
更多内容
写回答
我工作十多年了,如果一个领导经常要求自己加班,但是并没有提出补偿,这个时候作为职场员工,就可以直接提出加班补偿的需求,这样领导也会视情况决定是否要继续加班。如果不到万不得已情况下,对于领导的要求还是要执行的,但是如果你实在有私事要处理,这个时候就可以... 全文
1赞
0踩
0评论
我就不喜欢加班,遇到加班的时候你可以看看其他员工是如何对待的,有事大家可以协商解决,万万不可有不满情绪,这样会影响到你今后的发展,加班总要有个说法的,既然是大家都在加班,那就说明是咱们的工作做得不到位。如果不是上面情况的话,你可以单独的找到领班向她请... 全文
0赞
我做的销售,我们公司就时常加班,加班是很正常的,为了公司及自己的利益必须的,只有单位有了才能保证自已的利。谈义务有些不尽人情,哪个单位都有忙不过来的时候,不加班怎么向顾客交待,效益怎么能好呢?人是有感情的,何况别人付加班费。
我工作五年了,偶尔也会加班,当领导要求自己加班的时候,这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断,如果是非常紧急地工作,那么作为员工还是应该遵从就好。如果所处理的事情,并不是重要的,这个时候你就可以直接和领导说出原因,然后说自己这个第二天一定完成,这样领... 全文
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容