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如果你是员工,同事打你的小报告,最好的方式是不做任何处理,只需做好自己的工作即可。要相信你的上司,Ta自然清楚该怎么办。 如果你是一名管理者,你需要先感谢报告者,然后追问如果属实,建议是什么。全部了解后,彻查清楚,避免冤枉好人。 事后,自然该怎么处理... 全文
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需要分情况处理。首先要看这个报告的情况是否属实,如属实我们就找被报告人讲清楚事实,不要畏惧做错事,还要找打小报告人表示下感谢。如果不属实,要找机会澄清,不要操之过急
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