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当我们面对性别歧视的时候需要认识到,也需要找到破解的方法,职场性别歧视来自于刻板印象,并且是群体的刻板印象,当越来越多的个体打破群体印象,相信性别平等会往前再走一步。
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我之前在找工作的时候发现,很多招聘人员在他们的资历列表中明确列出了只需要男性的要求,这意味着女性直接被拒之门外,她们完全没有跟面试人员面对面的机会。
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我遇到过的,职场上性别不公,始终是存在的,无论是新进职场的女性小白,还是阅历颇丰富的女高管,职场女性都同样遭到不公平地待遇。现在很多企业招聘的时候,都不喜欢招聘女性特别是已婚没育的,如果不得不招,也会要求多少年之内不能怀孕,有的还会明确表示只招男性职... 全文
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有。两次不被录用的原因是:性别女。 1. HR和部门主管面试通过了,董事长夫人刚好来公司,我又见了见她,她就说不招人了。事后我问人事why,人事回董事长有前科,夫人心里有阴影,又不好直接说不招女的。 2. HR面试跟我聊了一个半小时。后面部门经理(女... 全文
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我感觉也不能说是歧视,是工作性质决定了男生做好一点还是女生做好一点。比如安全工程,本来危险系数很高,又是体力活,女生做自然不合适。比如前台,女的就比男的好,所以你要看你从事的行业哪个更有优势,而不是一概而论。
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