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1、你是“他”的上司吗?如果是,审核其工作计划,跟进他的工作进程,检查工作质量;(不能胜任就调岗或辞退) 2、如果你与“他”只是同事,那么请你: 事不关己高高挂起, 明知不对少说为佳; 明哲保身但求无过, 闲事少管无事早归。
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如果是平级,请不要过问,如果是下属,必须要对其当天的工作进展要检查及核对。并要求每星期的工作具体规划。
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不要轻易论断人 做好自己的事就行了 好坏自由老板评判
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如果对你的工作有利,你也可以学习他的表面工作,如果是一般交际,你可以不予搭理。
如果你是领导,就必须要求这些人每日下班前向你汇报当天工作进展及第2天的工作计划。。
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