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任何人进入新公司,周边的一切都是第一次接触,会产生强烈的陌生感。而陌生感就会带来焦虑和不安,我刚实习的时候也是很迷茫,不知道该入该具体做什么工作,不知道该怎么做,不知道同事是不是友好,这就通过培训就要帮助同事解决这些问题,让他们尽快融入公司,被同事接... 全文
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我是自己辞职创业的,我们公司入职新员工后,首先就要让新员工了解自己的工作是干什么的,对于公司的背景等也要有所了解,增加新员工对公司的认知,了解透彻才能减少离职率。很多新员工到了新的工作岗位,都会焦虑,只有知道自己都要做一些什么,才能有归属感,会更快地... 全文
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我刚工作的时候,公司给我配了一位师傅带领我一起工作,所以我适应工作适应的很快,其实员工进入公司之后,适应工作是最重要的,交接过程中如果能够详细了解工作需要,会让员工减少入职期间的摩擦力,增进员工和企业的感情。
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做了三年的HR,新员工进入公司,自己的领导就应该作为带领他的老师,老师可以给予指引、认可、关怀和批评。领导的带领可以让员工看到公司整体战略、企业文化精神,更可以快速融入工作里,他做得好,得到领导认可,有同盟感,如果做得不好,有指导和批评,有被关注感,... 全文
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