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工作五年了,还没有带过人,老员工没有责任带新人,但如果是上司交代了,并不建议表现出抗拒,当正常工作来做就好。教的时候,注意做好培训项目记录,让新员工签字,以免吃力不讨好。
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我是不会带的,虽然职场工作离不开团队合作,但现行的法律法规条文中没有明确规定老员工必须带新员工做好工作,再加上老员工和新员工之间难免存在利益冲突,老员工愿意对新员工传帮带,是老员工的情分,而不是责任和义务。
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我之前就带过一个新人,是老板要求的,所以没能拒绝掉,当今职场人员的流动性很快,一些专业性、技术性、应用性很强的工作,一个职场新人,光靠书本学习的东西远远不够,大量的需要应用性实践,有些老员工在长期的工作实践中摸索出来的绝活,一般是不会轻易示人的,至于... 全文
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我都带过十几个新员工了,一个团队中既有老员工又有新员工,新员工刚刚入职适应本职工作肯定会有一个过程,所以为了完成团队工作任务,老员工不得不带新员工,这种现象不管老员工愿意不愿意都是客观存在的,老员工认真带人,新员工尽快上手,努力成长,团队才能形成整体... 全文
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