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我现在在的企业就是,每年都会去学校招人,我感觉是因为应届生都是一张白纸,对于职场所见即所得,从一开始接受了企业的文化和氛围,自此就成为了专属于企业的稳定型人才,认同企业文化,熟悉工作氛围,符合企业的核心价值观,这样的毕业生到了企业之后就相当于企业的量... 全文
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我个人认为企业每年招实习生是为企业挑选合适的新鲜的血液,实习期间表现优秀的,已经熟悉公司业务或工作的实习生,为什么不能成为自己的同事和自己一起共事,而且还可以锻炼潜力员工的管理能力或领导能力,将实习生交给公司有潜力的员工,可以锻炼这些员工的管理、领导... 全文
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说的就是我们企业,每年都去校招,可能是因为应届生的用工成本是最低的,没有工作经验,没有太多工作经历,这时候企业的用工支出不会太多。
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我们公司就喜欢应届生,已经遇到好多同校的学弟学妹了,感觉实习生加入团队可以产生鲶鱼效应,为老员工带来危机感,可以保持企业的活力和创新精神,为企业带来活力。
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