没有新消息
更多内容
写回答
我是在面试前,通过查询、参与了行业课程,也咨询在该行业师兄师姐和导师,了解到了这个行业这个岗位的大概年薪,然后在面试的时候,就结合了公司的情况确定了一个期望薪资范围,没有故意抬高,也没有意拉低,该是多少就多少。
2赞
0踩
0评论
我就是一名HR,给的薪资其实取决于你对自己的定位,也取决于你对面试表现的判断。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段,而且负责人对你很满意,大可开得高一些。如果不够自信,那按照招聘启事上面的价格开就好了。不要害羞,谈价钱没有什么可害羞的,要捍卫好自己的... 全文
已经工作三年了,谈薪也有过两次,在面试中谈薪要结合事先对公司的了解,以及面试过程中面试官对你的感受来作为依据大胆开价,对于薪资不要羞于启齿,但是应届生提出期望薪资一定要从实际出发,不低估自己的能力,也不要求自己达不到的水平。
2踩
我觉得谈判是一门技术,很多人这么多年,都不知不觉地吃了这种亏,关于薪酬的谈判更是有一些常见的错误和基本技巧,在这里要说明其中关键的一点不要主动报价,尽可能让面试官先说出他能给的薪酬,但面试官也不是省油的灯,通常都很有经验,会把主动权抓在自己手里,当面... 全文
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容