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首先得问下你面试时是否有问用人单位关于绩效考核的问题及具体的薪资构成! 若有问,公司隐瞒不报,那么这就是公司的诚信存在问题。若没有问,公司也没有说,这只能算双方的沟通不够顺畅,可以入职后双方进行关于绩效考核项目的协商。 总之,综合评估一下是不是值得你... 全文
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公司一般都会告诉你的。具体考核标准可能等你入职了才说具体。面试过时候只是告诉你大概。入职的,觉得合适留下,不合适,趁早撤。
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可能是你面试的时候还没开始实施,你入职工作了的时间恰巧要执行绩效考核了。那么后面执行了,你就要看看你能不能接受考核,接受就留下来工作,不接受就离开。你要了解绩效考核的目的,公司角度和个人角度,考虑清楚了,你就有答案了是留是走。
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