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今天面试,HR问我离职原因,我如实回答了,然后问我希望未来公司能有什么样的氛围,以及怎么样改善改善公司氛围。 我怎么回答好呢
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因材施教,因地制宜。当然良好的工作环境是员工发挥100%以上战斗力不可缺少的一部分。我们从两方面来看待这个问题:作为管理者,理应对员工环境进行改善;作为员工应当试着想办法去提出合理化建议。命运是始终在你手里。所有一切的改变源自你内心的不竭动力。
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离职原因倒是可以直接说,如果新工作单位也是这样那还不如不进,不过如何改进氛围这个问题不太好回答,有点儿空,有点儿复杂,情况也很多
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环境太差而离职
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