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如何设置合理的薪酬结构？

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

什么是薪酬结构，说白了就是，怎么和员工分钱？ ①分什么钱？固定工资：员工安心工作的职责保障，发给工作职责的，按月发业绩奖金：员工努力完的动力，给工作业绩的，按周/月/季度发年终奖金：考核员工全年的表，发给工作行为的，按年发 ②怎么分钱？业绩... 全文

创建于: 21-07-21

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

不同岗位宽带薪酬之宽幅设定 1.生产型/支持型岗位，15％～25％。 2.管理型/专业型岗位，25％～40％。 3.高级管理岗位，40％～60％。中位值级差设定 1.初级岗位，10％～15％。 2.中级岗位，20％～25％。 3.高级岗位，3... 全文

创建于: 21-08-17

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