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员工该不该知道薪资方案
面试时一般都会问清楚薪酬结构，谈妥了再入职。但对于入职数年，薪资待遇水平有调整的，员工是否有权知道。 一方面，劳动法总则第四条明确：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 另一方面，公司对于员工薪资方案隐晦不谈，即使询问也每每不了了之。
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#人事#入职一年多了～负责单位的薪酬绩效，框架集团下发，负责核算和新方案的测算员工薪资交流和集团要求的一堆堆的报表～公司是讲究满意度的，但集团的检查多如牛毛～公司老总和人事经理要保障人员稳定和收入～绩效数据月月调整～集团查出又扣我的钱，月月如此薪资又不保障～集团和公司都不满意该何去何从
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#人事#周五去面试招聘专员，薪酬觉得有点套路，不能给明确的具体的考核方案，具体薪资沟通时间一推再推
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