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员工迟到怎么管理？上班迟到公司有权罚款吗？如何在不违法的情况下约束呢？
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关于这个问题，我们先看看相关法律法规是怎么说的：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约... 全文
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可以设置全勤奖，比如一个月没有迟到早退和请假的员工就可以额外获得全勤奖。我们公司正在运行，感觉还不错。
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首先你要清楚什么是罚款、什么是扣发薪资，首先两者性质就不同，单位当然没有资格罚款，只有执法部门才有权给予处罚。但对违反公司规章制度的，是可以根据实际情况予以相应惩罚，当然处罚的形式很多，如减少奖金、取消奖金、扣发旷工迟到部分的薪资、检讨书、记过、通报... 全文
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违法！能够收取罚金的只有国家层面的主管部门依法进行。任何其他企事业单位都不具备付款的权力。如果采用扣除奖金的激烈方法会合理避开法律条款。
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这个跟法不挂钩，每个公司都有自己的规章制度，目的不是罚款，而是为了杜绝这种不良现象而制定的，如果一个公司一半以上的人迟到，那公司还怎么运营
肯定要啊 大多数企业都有这个制度吧 企业购买的是劳动力的劳动和时间 为啥不能扣钱呢？
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只要是企业制定的规章制度和国家相关规定不抵触，迟到一般都要处罚的，只不过金额不同而已，少的一二十元，多的就不清楚了！（当然，特殊情况除外）
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