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职场边缘化:原因有“人事、能力、廉政、降本、斗争、文化”6种;状态层次也分“组织边缘化、业务边缘化、权力边缘化、福利边缘化、人际边缘化”5种;结果有“复出、退休、劝退、辞职”4种;出现的现象就很多了。 一、职场边缘化的原因 人事原因:组织需要定期更... 全文
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领导退居二线后,很少到单位来,这是一种普遍现象, 为什么这样说呢?其实就是“上级无要求,部门不希望,个人没意愿”。 一、上级无要求 领导为什么要退居二线,明明还可以干三年才退(各地规定不一定,四年五年甚至六年的都有)。就是因为你已没有提拔的希望了,... 全文
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职场上,zhixingheyi发现,虽然都是成年人,但是呢——— 虽然知道自私丢人,但只在乎私利的人很多; 虽然都知道正确的三观,但没有道德的人也大有人在; 虽然知道责任重要,但遇事就甩锅的人却也不少; 虽然知道是非,但喜欢颠倒的人也不是寥寥... 全文
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