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什么是企业的基础管理? 我们做管理,沉淀、传承、守成远远比创新重要。创新相当于开拓,传承相当于托底,如果只有开拓没有托底,开拓也白开拓。 如果一个企业不能沉淀、传承,就不可能有真正的创新。把以前做的所有的好的东西都沉淀下来,然后再鼓励大家去创新、... 全文
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“沟通+协作+绩效”。首先沟通,要“有效+有用”,什么意思?就是任务的状态变化要能形成统计。目前市面上很难看到这种软件。其次协作,要能穿透组织,满足跨组织多部门协同这是社会化分工越来越精细的必然。手机(汽车),是数十家甚至上百家供应商参与的结果。建筑... 全文
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我觉得东方的管理学不应生套西方那套东西,个人感觉管理首先是修己安人的过程,没有员工,留不住员工,你管理个P啊!作为管理者,就应该多为员工考虑,通过交心了解他们的困难和优缺点,帮助他们解决困难,促使他们成长,这样即使他们离职,也会发自内心的感谢你!
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