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如果身在职场,技术型人才,三十五至四十是一关,要么升级成技术领域团队负责人,要么转型到公司中高层,要么技术升级,成为公司大拿;业务型人才,四十岁左右一定要想办法往管理方向转型,如果是创业型,加油吧,处处都是坎,一不小心就容易走下坡路
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撇开学、经历,面对工作的态度不对,岁岁都是瓶颈。
35和45 35是个疲累器 45是个降维期
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40岁左右
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