没有新消息
举报
提问
发动态
登录 陆鼎医疗-萧辰
#职业规划#职业经理和老板理念冲突，很长时间了，又没有办法说服，怎么办？
老板一致认为自己公司成立时间长，根基较深，有品牌影响力，做决定时比较想当然，在处理合作关系与代理商之间比较强硬，保证金一涨再涨，导致业绩下滑，该投入的地方斤斤计较，不该投入的地方异想天开，现在也比较累，是不是离开比较好？
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>>
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
请问各位前辈，初入职场多久跳槽一次比较合适，如何正确处理与上任老板的关系？
0回答
#市场总监#职业经理人和老板理念一直冲突时，该如何选择？
0回答
#高级管理#在企业做HRM如果和老板用人理念不一致还有必要在企业干嘛...而且老板用人理念比较偏激也很执着
7回答
工作不开心～是坚持还是……做自己好累。
3回答
工作已经10年时间，也做过很多行业，如美容行业、建材行业、直销、自己开养生馆。最后一份事业就是自己开的养生馆，产品是直销品牌，由于前期没有任何开店的经验，而且直销是靠团队的业绩来赚钱，前期都一直在投入！所以经营不到一年时间就关闭了 。现在比较矛盾 ，不知道怎么规划自己的人生
14回答
本人毕业5年，在目前的企业待了两年，工作相对来说做得不错，老板今年给我涨了不错工资。但是现在我又遇到了一个想要去的企业，这个公司所做的产品难度比我现在的公司高，平台待遇都相对好一些，我比较看好的是这个能提升技术的机会。我现在很纠结，一边是看好我给我待遇的老板，一边是我觉得比较有前途的技术。现在我所在的岗位只有我一个人，离开了有些于心不忍，真的不知道如何抉择，向各位请教，希望各位指点，谢谢了
3回答
老板拒绝说工资的事，而且还有实习期，还有面试要求，就是暑假工可以麻烦各位大佬解释一下吗？
1回答
职业困惑。
7回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445