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有时候领导喜不喜欢一个人,是领导的事。你再跟啥似的舔都没有用。做好自己,提高自己,才是最重要的。
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不用强势,也不要忍气吞声。工作上的事该还是心平气和的说事,见面点个头打个招呼就行了。
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如果工作造成的损失领导能承担那就说明没啥大不了 如果领导不承担责任还找茬那是人品有问题 心力须纠正
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强势点 进行反驳 有理有据的进行驳斥,要是因为这件事情受到不公正的待遇待不大就没啥意思了!赶紧有人。 要是公司制度健全那该死的领导以后也不会拿你当软柿子随意欺负。
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第一、先服从执行,体现自身职业素养;第二、事后总结反思;第三、寻领导沟通解决;第四、寻相关部门或更高一级领导协调(幅度制管理存在的意义)
强势点 进行反驳 ①看是否是经常性的 ②和同事私下交流一下看是否自己工作有很大问题 ③怼人要遵循:有理有利有节
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领导不喜欢你,说明你做的不够好
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强势点 进行反驳 如果是故意刁难你,可以据理力争。但如果是你自己以为的,实际上领导指责是依规办事的话就另说了,因此要依事实而定。
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你好确定对方是故意刁难你,这个很关键。
忍气吞声 接受 在工作中,一般都是对事不对人,先忍让,过后在找时间去沟通,不要在气头上,双方都带有情绪,很难解决问题。
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