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原因分为投递者和接收方(企业)两方面原因 投递者原因: 1、简历内容凌乱,HR以简历制作水平作为评估候选人能力之一 2、简历中工作经验不足以体现个人对于应聘岗位的胜任能力,也就是HR经常说的不匹配问题 3、你太优秀了,若你以前工作经验和岗位是匹配的,... 全文
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