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加班没有加班费，请假不扣工资，说的是人性，其实是制度不完善。午餐免费，质量很好。双休？？你想多了。 至于报告，哪家公司不写？只不过这家写的教多，哪怕是信息中心也是海量的报告要写，你自己的考虑吧，对文字功底确实是很好的锻炼
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好热闹的主题，看来关于这个职位真的水很深。吃瓜群众从侧面分析一下，公司网络规模确实不大，但是对职位要求有点高，甚至达到了专业从事IT行业公司的要求。 离职的人认为是去救火的，这个人能入职，估计技术能力是得到认可的，并且能力也是有的，否则怎么可能入职？... 全文
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这个人就是这个公司的IT经理，看中得不是技术，而是下属听不听话，且用“不能融入团队”来开除员工，这个是不符合劳动法的，如果有人遇到此人用此借口让人离职，直接劳动官司走起，看此人还嚣张不。不看自己的问题，错误都在别人。
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信息中心的经理，在一个倒闭的外资企业做了12年的主管（非IT专业类），然后在歌尔做项目经理，干了1 年多点（项目经理，非技术专业），你自己考虑吧，除了情商高，没别的了。
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看来是有人说出了...，有人不服，劝那些离职的，都离职了，就不要出来表达了，低调一点，说的隐晦点，毕竟揭人老底不太道德，让人家怎么招人，你看看，你也不得好，大瓜出来了吧，我就是路过，来看看的。是不是能上头条？？？
领导看中技术，看中你的技术，要是感觉你的技术，或者现在的问题已经解决了，那你离着走就不远了，毕竟你就是个救火队员，前期听说服务器被黑了，这不，信息部领导又亲子上阵开始招聘服务器运维工程师了。毕竟服务器安全也是一个很专业的问题，他解决不了。
领导的管理能力如何，不好说，就是信息部，每过几个月就换个新面孔，从部门经理入职到现在，两年吧，信息部来来去去的五个还是六个人了，你自己体会吧。表面功夫做的很好，感觉那部门经理适合搞政治，毕竟技术他也不专业，从歌尔学了些边边角角的东西。 整天公司瞎溜达... 全文
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小心被“白piao”，解决了各种问题，还以奇怪的借口让你离职，入职的时候直接把试用期工资谈高，合适就继续，不合适试用期直接走人。省的麻烦。
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引用一下其他问题的回答，这个回答非常确切“领导么，是那种没上过EMBA，却要让人感觉自己上过一样，天天讲大道理，讲讲心灵鸡汤，没事就画大饼的人。”
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围观，围观，貌似要出大瓜。小板凳占位
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