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加班没有加班费,请假不扣工资,说的是人性,其实是制度不完善。午餐免费,质量很好。双休??你想多了。 至于报告,哪家公司不写?只不过这家写的教多,哪怕是信息中心也是海量的报告要写,你自己的考虑吧,对文字功底确实是很好的锻炼
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好热闹的主题,看来关于这个职位真的水很深。吃瓜群众从侧面分析一下,公司网络规模确实不大,但是对职位要求有点高,甚至达到了专业从事IT行业公司的要求。 离职的人认为是去救火的,这个人能入职,估计技术能力是得到认可的,并且能力也是有的,否则怎么可能入职?... 全文
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信息中心的经理,在一个倒闭的外资企业做了12年的主管(非IT专业类),然后在歌尔做项目经理,干了1 年多点(项目经理,非技术专业),你自己考虑吧,除了情商高,没别的了。
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这个人就是这个公司的IT经理,看中得不是技术,而是下属听不听话,且用“不能融入团队”来开除员工,这个是不符合劳动法的,如果有人遇到此人用此借口让人离职,直接劳动官司走起,看此人还嚣张不。不看自己的问题,错误都在别人。
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看来是有人说出了...,有人不服,劝那些离职的,都离职了,就不要出来表达了,低调一点,说的隐晦点,毕竟揭人老底不太道德,让人家怎么招人,你看看,你也不得好,大瓜出来了吧,我就是路过,来看看的。是不是能上头条???
领导看中技术,看中你的技术,要是感觉你的技术,或者现在的问题已经解决了,那你离着走就不远了,毕竟你就是个救火队员,前期听说服务器被黑了,这不,信息部领导又亲子上阵开始招聘服务器运维工程师了。毕竟服务器安全也是一个很专业的问题,他解决不了。
领导的管理能力如何,不好说,就是信息部,每过几个月就换个新面孔,从部门经理入职到现在,两年吧,信息部来来去去的五个还是六个人了,你自己体会吧。表面功夫做的很好,感觉那部门经理适合搞政治,毕竟技术他也不专业,从歌尔学了些边边角角的东西。 整天公司瞎溜达... 全文
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小心被“白piao”,解决了各种问题,还以奇怪的借口让你离职,入职的时候直接把试用期工资谈高,合适就继续,不合适试用期直接走人。省的麻烦。
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引用一下其他问题的回答,这个回答非常确切“领导么,是那种没上过EMBA,却要让人感觉自己上过一样,天天讲大道理,讲讲心灵鸡汤,没事就画大饼的人。”
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围观,围观,貌似要出大瓜。小板凳占位
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