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真正的HRBP不是出点子,而是落实需求; 真正的HRBP不是冲锋陷阵,而是后端保障; 真正的HRBP不是做到极致,而是做到完整; 真正的HRBP不是做尖端管理,而是满足需求; 真正的HRBP不是偏执、精英,而是妥协、平衡; 真正的HRBP不是讲管理的... 全文
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