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#工程安全/工程质检#前两天去面试了一家公司，薪酬远低于他所承诺的和我的预期
去面试了一家公司，各方面都谈的比较好，用人部门对我的印象也不错，也很肯定我的个人经历及专业知识，但就讨论到薪资和待遇各方面，人事部竟然和用人部门给出的条件完全不同，薪资待遇与网上标明的不太一致，前往面试之前已经电话和人事部沟通过，他表示，我的薪资待遇可以考虑，但是去到之后差距太大
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#工程管理#周三在一家造价类公司面试 部门经理先谈了工作内容工作要求之类的 然后人事部跟我谈了薪资待遇之类的 后来说跟部门经理商量后周五给回复 周五并没有接到任何通知 今天周一打电话过去问 回复是考虑到公司男女比例想招个男性 又说我各方面条件还不错 让再等通知
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#文员/助理#今天面试一家公司，人事总监对我印象不错给我推荐到另个部门，然后那个部门领导面试完了以后，我问了下薪资待遇，她就说找人事谈，然后人事的助理过来说今天会发邮件给我，让我先回去，这种是不是没戏了
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#说说你的职场烦恼#收到一家公司意向很强烈的offer后从宝马辞职，结果被新入职公司放鸽子被迫裸辞状态，怎么办？
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#谈薪资#跟HR谈期望薪资的时候工资要少了，然后应该怎么办？
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#销售顾问#去了一家科技公司，属于创业公司，各方面福利还不错，但因为距离远，薪资待遇和我预期的有差距，HR讲我的直属领导会和我谈提成部分，我在岗一天，了解公司情况之后，对公司业务感觉还是蛮有前景的，唯一不足的是这天HR和直属领导一直在忙，也没人给我谈起之前的承诺，我决定不去了但后悔了怎么办？
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hr谈薪资是否必须要在当天给予回复呢？ 通过了全部的面试，之前和用人部门主管沟通薪酬没有问题，当时主管表示如果和hr谈不拢可以找他。hr开的比主管少了四分之一，之后涨了一点，之后就让我考虑一下。联系主管，主管支支吾吾，第二天回复hr，hr就告知已经联系别人了。薪酬一定要在当时谈妥吗
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去面试没被录取，相隔半个月还可以去第二次吗？
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应聘上长沙一家大型公司的工作，电话通知了已经面试通过，薪资待遇也在电话谈好，说是开始走流程，后面就一拖再拖没有给到offer,等了两周，最后告知说是用人部门没有跟上面领导层协调好编制，这个岗位需要暂停，遇到这种哑巴亏怎么破？
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面试一家做电器的上市公司，市值3亿，第一次面试跟部门主管，复试时跟部门总监面试，薪酬待遇都谈好了，让我考虑，我就答应了。结果他们HR跟我说不适合。我为面试这家公司推掉了5家公司的面试机会。这种公司在诚信和用人方面就是不尊重人。
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