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#面试技巧#你的员工年龄比自己大还有在这个公司工作时间比较长了应该怎么管理这个应该怎么回答啊

面试官

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崔文彬

“首先注意长幼尊卑等传统礼节，这也是做人之基本。管理是充分利用人的长处，能力好脾气好的的充分授权，能力好脾气差的多让他做独立的工作，能力一般的就多利用他们的见识，让他们帮着躲避曾经遇见过的坑。” 着重体现容人之量和虚心请教的肚量

创建于: 21-09-02

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liv

尊重老员工，有事和老员工商量，和他站到一条线上，不要想着管理人，多想合作

创建于: 21-06-23

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hiwmy

先放下身份，先融入，再谈管理。管理学角度里，奖惩权和强制权是暂时比较有效，但是不太有利于长期发展。

创建于: 21-07-29

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君滒职场成长教练

我把年龄比自己大，工作时间长统称“老员工” 首先，还是多尊重。这种尊重是指重视老员工的工作经验和想法。老员工多年经验教训积累下来的工作习惯一定是有其存在道理的。如果我想推行一项制度或布置一项任务的时候，我会前期先跟企业里的老员工充分沟通，听取大家的意... 全文

创建于: 21-07-22

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打工人

首先应该明确各自的工作定位。作为管理者，你的工作是管理团队，而员工则是具体的生产工作。管理是为了让团队取得更好的成绩，在这个前提下应该尊重员工，无论他的资历是否够老、年纪是否比自己大。多向有丰富经验的员工学习，提升自己。作为员工，应该在完成自己... 全文

创建于: 21-07-01

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胖胖的葫芦娃

恩威并施，刚柔并济。态度上尊重他，工作上该怎样就怎样。记得一定要占的住理。

创建于: 21-06-24

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南城

多从老员工的角度思考问题，吸取老员工的经验，找到老员工的惰性点，循序渐进，工作上以理服人，日常上班的过程中以身作则，以德服人，通过一段时间的磨合，能管理好，加油

创建于: 21-07-05

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一拳超人

尊重他人，按制度管理。老不是优势，也不是劣势。长不是理由，也不是问题。当你问这个问题的时候，你已经觉得老和长成了问题。

创建于: 21-12-01

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位健实名

首先是尊重，然后发挥尊老爱幼的传统。有什么事情可以想他请教商量一下，不管他的意见是否有用。这样可以快速破冰。后续还需要展示自己的能力才能让他心服口服。管理起来才可以得心应手。

创建于: 21-10-11

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杨频率实名

只看须要还是不合话

创建于: 23-02-27

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