没有新消息
更多内容
前一阵觉得自己的的工作没有太多的发展性,于是提了离职,可是提完老板多次找我谈话挽留,还说要给我加薪,所以我还该坚持继续走吗?纠结了
写回答
为什么要挽留你? 是口头示好,还是真的离不开你? 你之于公司真的是不可取代的吗? 一个现实情况是,大部分时候领导挽留你,其实都是在“走流程”——客气一下,先稳住你,方便找到替代你的人;而一旦找到,即使你没有被辞退,那未来在公司的地位也会很尴尬。 ... 全文
2赞
0踩
0评论
坚持走。老板留你,可能是因为觉得你还有利用价值,而现在也没有更加合适的人选,需要留你干一段时间。但是他已经觉得你不可靠了,等他招到更好的人选,就不是现在这个态度了。
1赞
不走了,如果老板诚意挽留,薪水也确实给你涨到了不错的水平,你可以留下啊。毕竟老东家更熟悉。但是如果你觉得新岗位已经谈妥了,且无论发展平台还是待遇都远远优于现在,你可以礼貌拒绝然后告辞。
留下来你就输了 你把这几点好好考虑下,你就明白是留还是走了。 第一,辞职的根本原因是什么?领导解决了吗? 第二,加薪的幅度能比得上下家公司吗? 第三,加薪的承诺什么时候能兑现,立刻吗? 第四,之前为何不提加薪,等你辞职的时候再加? 只要你... 全文
7赞
坚持走 如果找到合适的工作了,可以走 如果还没找到,可以先接受加薪看看,一边找工作,一边观察
3赞
坚持走 老板之所以留下你可能是因为其他原因 但我想一定不会是你想的那样
0赞
坚持走 因离职所带来的加薪,对双方来说,都只是暂时的。
12赞
首先分析老板挽留的“真实意图”,如果真诚挽留,结合自己的职业规划和需求,能满足就留,不能就走。
坚持走 老板留你是因为还没有找到合适的人来取代你。
不走了 老板留你,说明他很重视你,现在到哪里工作都不容易,只要不违背原则,好好呆着吧
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445