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效益不好的时候,老板更要想办法给员工加薪,因为加薪才能盘活人才,加薪才能留住优秀的人才,用更好的薪酬机制才能淘汰那些不愿意干的人,同时如果员工表现不好,我们老板又要反省了,为什么员工不愿意干呢?为什么员工懒散呢?天下没有天生懒惰的员工,只有我们把员工... 全文
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一句话,跟他的主管领导有关系!不信你去问!百分百准
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员工表现不好,有几个原因: 1)企业本身原因,领导原因,出在管理风格,企业文化或薪酬机制上。 2)员工本身原因,比如企业给员工培训,能改变员工技能,但不能改变员工的人生观价值观,无论你怎样的薪酬绩效机制,都是短期的。 3)要多方分析对比,什么样的家风... 全文
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必然
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