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答案:先考核高层,再中层,最后基层! 原因如下: 1、高层是员工的领导,当领导都不愿意接受考核,那员工肯定也不接受; 2、高层能力比员工强,同时接受度更强,考核更容易导入; 3、高层的效率,代表员工的效率,因为员工是听他们指挥的,所以提高他们的效率,... 全文
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