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首先,看看自己年龄多大了? 第二,思考,所谓培养,评估一下能学到什么,会让自己增值吗? 如果年龄大,又不能增值,请问有意义吗? 简单的说,好了10年,工资不高,啥也没学到,能力没长进,你觉得这样的“培养”值得你把时间搭进去吗?
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你是不是想多了,想培养你怎么不会给高工资,难道就是给你更多的活,偶尔安慰两句辛苦了吗?还是你觉得你在这里可以学到很多东西?
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感觉领导在晃,愿意培养就要谈话薪资,企业不是慈善机构,但员工也不是富翁
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在领导心理这个岗位不值那么多钱。培养你,这个不好说啊,可能就是画大饼。或者说叫你多干活而不给多少钱就是了。
小姐姐我差不多跟你一样的问题,我也在考虑😔
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