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不好,有负面影响。建议不要这样去投递,因为可能会给HR一种你对自我认知不明确,而且广撒网的印象。当然了如果每一个岗位负责的HR不同,这也不失为一种节约时间的方法。不过最好还是谨慎为妙。
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不好,有负面影响 当然如果有一定前提,可以多投,比如,你投的数个岗位,都是类似的工作内容,比如有的公司有不同事业部,不同事业部产品不同,但是都会挂出设计岗,不同的设计岗,而你的经验又恰恰满足,这时候可以多投。
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真的不好,这样会给HR造成一种感觉:你自我认知不清晰,没有职业规划,对岗位认知不足。比如你投了运营岗,投了市场专员岗,又投了行政岗,那你到底想干嘛?能干嘛? 有一种情况例外,就是投递工作内容差不多的岗位。比如现在很多大厂,事业部很多,不同事业部的U... 全文
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好,没影响,有效率 邀请沟通或者面试,你可以提出你的专业,和你能胜任的岗位
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不好,有负面影响 最终筛选的都是HR,他会以为他跟他开玩笑
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不好,有负面影响。 对自身职业规划及岗位不确准。
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不好,有负面影响 投一个公司多个岗位,还是要慎重。很可能会给到HR求职目标不明确、不职业的印象,面试的时候也会给自己带来困扰。
不好,有负面影响
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好,没影响,有效率 双向选择,适合自己才最好
好,没影响,有效率,同岗位不同组的要求是不一样的,都可以试试
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